Trends | 31.03.2025

Aktueller Recruiting-Trend: Skills-basierte Einstellung

Die Arbeitswelt verändert sich rasant, und ein klarer Trend für 2025 ist die skills-basierte Einstellung. Unternehmen setzen zunehmend auf die konkreten Fähigkeiten und Kompetenzen von Bewerbern und Bewerberinnen, anstatt sich ausschließlich auf Abschlüsse oder klassische Karrierewege zu verlassen. Dieser Ansatz eröffnet neue Möglichkeiten, Talente mit den richtigen Qualifikationen zu identifizieren – unabhängig von ihrem bisherigen Werdegang.

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Wie Nexlevel diesen Trend nutzt

Wir bei Nexlevel haben diesen Trend erkannt und unsere Recruiting-Strategien gezielt angepasst:

1. Fähigkeitsorientierte Auswahl

Wir konzentrieren uns darauf, welche konkreten Skills ein Bewerber oder eine Bewerberin mitbringt, anstatt nur auf Abschlüsse zu achten.

2. Moderne Assessment-Methoden

Durch innovative Testverfahren und Fallstudien bewerten wir objektiv die Fähigkeiten der Kandidaten und Kandidatinnen.

3. Mehr Chancengleichheit

Der Fokus auf Skills sorgt dafür, dass Talente unabhängig von ihrem Karriereweg eine faire Chance erhalten.

4. Kulturelle Passung bleibt entscheidend

Neben den fachlichen Fähigkeiten stellen wir sicher, dass Bewerber und Bewerberinnen auch menschlich und werteorientiert zum Unternehmen passen.

5. Schnellere und treffsichere Besetzungen

Unternehmen profitieren von einer höheren Besetzungsquote und geringeren Fluktuationen.

6. Erweiterung des Talentpools

Skills-basiertes Recruiting ermöglicht es, auch Quereinsteiger und -einsteigerinnen mit relevanten Fähigkeiten zu berücksichtigen.

7. Weniger Zeitverlust durch ineffektive Auswahlprozesse

Wir setzen auf datengetriebene Auswahlmethoden, um Streuverluste zu minimieren.

8. Gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten

Unternehmen können gezielt in die Entwicklung der relevanten Fähigkeiten investieren.

9. Bessere Prognose für den langfristigen Erfolg

Anhand von Skills lassen sich Karriereschritte realistischer einschätzen als anhand von Abschlüssen.

10. Stärkere Arbeitgebermarke

Unternehmen, die auf moderne Recruiting-Trends setzen, sind für Bewerber und Bewerberinnen attraktiver.

Mit Nexlevel profitieren Unternehmen von einem Recruiting-Ansatz, der sowohl auf kulturelle als auch fachliche Passung setzt – für nachhaltigen Erfolg in einer sich wandelnden Arbeitswelt.