Insight | 17.03.2025

Warum wir Nexlevel gegründet haben und warum Cultural Fit der Schlüssel zum Erfolg ist

Die Entscheidung, eine eigene Recruiting-Agentur zu gründen, war kein Zufall – sie war das Ergebnis jahrelanger Erfahrung, tiefgehender Einblicke in den Markt und einer klaren Vision: Recruiting muss neu gedacht werden. Wir haben Nexlevel ins Leben gerufen, weil wir einen echten Unterschied machen wollen. Unser Fokus?

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Cultural Fit.

Denn der beste Lebenslauf bringt nichts, wenn die Werte und die Unternehmenskultur nicht zusammenpassen.
Stell dir vor, du hast einen Top-Kandidaten mit beeindruckenden Qualifikationen gefunden. Doch nach wenigen Monaten zeigt sich: Die Zusammenarbeit funktioniert nicht, die Erwartungen klaffen auseinander, das Team vibed nicht wirklich mit der Neueinstellung und die Motivation sinkt. Warum? Weil der Cultural Fit fehlt.

Jetzt kommt Nexlevel ins Spiel:

10 gute Gründe, warum Nexlevel deine erste Wahl im Recruiting sein sollte

1. Cultural Fit als oberste Priorität

Wir sorgen dafür, dass Kandidaten und Kandidatinnen nicht nur fachlich, sondern auch kulturell perfekt in dein Unternehmen passen. So reduzieren wir Fluktuation und erhöhen die langfristige Zufriedenheit.

2. Schnellere Besetzung durch Top-Talente

Unsere Senior-Recruiter sind Experten mit langjähriger Erfahrung und persönlichem Branchen-Know-how. Keine Standardlösungen, sondern echtes Consulting!

3. Persönliche Betreuung durch erfahrene Recruiter

Unsere Senior-Recruiter sind Experten mit langjähriger Erfahrung und persönlichem Branchen-Know-how. Keine Standardlösungen, sondern echtes Consulting!

4. Passgenaue Vorauswahl

Wir prüfen nicht nur Qualifikationen, sondern legen Wert auf Soft Skills, Werte und Arbeitsweise. Dadurch präsentieren wir nur wirklich passende Profile.

5. Zeit- und Kostenersparnis

Weniger Fehlbesetzungen, reduziertes Risiko von Probezeitkündigungen, effizientere Prozesse und eine kürzere Time-to-Hire sparen dir Zeit und Geld.

6. Starkes Netzwerk & direkter Zugang zu Hidden Champions

Durch unser breites Netzwerk erreichen wir auch passive Kandidaten und Kandidatinnen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind – und das oft exklusiv für unsere Kunden.

7. Innovative Technologien & moderne Recruiting-Methoden

Wir nutzen datengetriebene Matching-Algorithmen, aber kombinieren sie mit menschlicher Expertise. So bekommst du die besten Ergebnisse.

8. Langfristige Partnerschaft statt einmaliger Vermittlung

Unser Ziel ist es, langfristige Beziehungen aufzubauen und dein Unternehmen nachhaltig beim Wachstum zu unterstützen.

9. Branchenübergreifende Expertise

Ob Tech, Healthcare, Finance, Marketing oder Sales – wir haben Erfahrung in unterschiedlichsten Branchen und verstehen die Anforderungen der jeweiligen Märkte.

10. Erfolgsbasierte Zusammenarbeit

Wir stehen hinter unserer Qualität: Deshalb arbeiten wir erfolgsbasiert und garantieren dir eine transparente, ergebnisorientierte Zusammenarbeit.

Bereit für den nächsten Schritt?

Lass uns gemeinsam deine offenen Positionen mit den besten Talenten besetzen!